Acordo Coletivo SP009887/2026
SIEMACO - SIND EMPREG EAC (LP) LUPP (CLRCVL) D LT SR L RM TMAVPPJ AS UBL I TTH MUNICIPIO GUARULHOS - SP × SUSTENTARE SANEAMENTO S/A

SIEMACO - SIND EMPREG EAC (LP) LUPP (CLRCVL) D LT SR L RM TMAVPPJ AS UBL I TTH MUNICIPIO GUARULHOS - SP, CNPJ n. 38.757.134/0001-24, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JHONATAN SILVA MOURA;
 
E

SUSTENTARE SANEAMENTO S/A, CNPJ n. 17.851.447/0016-53, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). ANDRE RICARDO BRANT DE CARVALHO GALIZIA;
 
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de março de 2026 a 28 de fevereiro de 2027 e a data-base da categoria em 01º de março.


CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos empregados em empresas de Limpeza Urbana (coleta e transporte de resíduos domiciliares, hospitalares e limpeza, varrição conservação de vias, logradouros públicos, bocas de lobo e ramais de ligação, centrais de tratamento; destinação final de resíduos em usinas de compostagem e reciclagem, incineração, transbordos, aterros sanitários domiciliares e industriais e serviços congêneres), com abrangência territorial em Guarulhos/SP.

Os pisos salariais e benefícios descritos na presente cláusula, serão aplicáveis a partir de 1º de março/2026, com pagamento até o quinto dia útil do mês subsequente.

Os empregados, lotados na mão de obra direta das funções ou atividades infra discriminadas, perceberão a remuneração correlacionada, desde que satisfeita a frequência integral mensal bem como as condições convencionadas para os pagamentos ou fornecimento de cada parcela.

A) AGENTES AMBIENTAIS: (Varredores, Ajudante de Serviços Diversos de Varrição, Serventes de Usina de Tratamento de Lixo, Serventes de Aterro e Serventes de Transbordo Municipal)

B) BUEIRISTA: A função BUEIRISTA tem como finalidade precípua a realização de tarefas de limpeza de caixas de inspeção, galerias, ramal de esgotos (bueiros) e vias em pontos de alagamento.

C) AJUDANTE DE EQUIPE DE SERVIÇOS DIVERSOS: A função AJUDANTE DE EQUIPE DE SERVIÇOS DIVERSOS tem como finalidade precípua a realização de tarefas operacionais complementares de limpeza urbana, prioritariamente os serviços de capinação, podas, pinturas de guias e meio-fio, retirada de faixas e cartazes, tapa-buracos etc.

Fica expressamente proibida a sua utilização nas seguintes atividades:

a) Coleta de lixo domiciliar;

b) Coleta de resíduos de saúde (hospitais, clínicas, farmácias, postos de saúde etc);

c) Coleta de lixo de grandes geradores (industrial ou comercial);

d) Limpeza de caixas de inspeção, galerias ou ramal de esgotos (bueiros);

e) Em destinos finais de lixo (aterros sanitários, usinas de compostagem ou de reciclagem, incineradores por micro-ondas ou de qualquer outra tecnologia empregada);

f) Coleta de resíduos de varrição

D) COLETOR DE VARRIÇÃO: A função COLETOR DE VARRIÇÃO tem como finalidade precípua a realização da tarefa de coleta de sacos resultantes do serviço de varrição manual de vias, calçadões e logradouros públicos.

Fica expressamente proibida a sua utilização nas seguintes atividades:

a) Coleta de lixo domiciliar;

b) Coleta de resíduos de saúde (hospitais, clínicas, farmácias, postos de saúde etc.);

c) Coleta de lixo de grandes geradores (industrial ou comercial);

d)  Limpeza de caixas de inspeção, galerias ou ramal de esgotos (bueiros);

e) Em destinos finais de lixo (aterros sanitários, usinas de compostagem ou de reciclagem, incineradores por micro-ondas ou de qualquer outra tecnologia empregada).

E) OPERADOR DE ROÇADEIRA: A função de OPERADOR DE ROÇADEIRA tem como finalidade a realização de tarefas operacionais complementares de limpeza urbana, utilizando-se de maquinário específico, como roçadeira, pá e enxada.

PARÁGRAFO ÚNICO: Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): ODS 1 – Erradicação da Pobreza | ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico | ODS 10 – Redução das Desigualdades: A presente cláusula contribui para o cumprimento da Agenda 2030 da ONU, ao assegurar remuneração digna aos trabalhadores, promovendo valorização profissional, inclusão social e redução das desigualdades econômicas.

Os salários cujas remunerações sejam inferiores a R$ 8.619,97 (oito mil, seiscentos e dezenove reais e noventa e sete centavos) serão reajustados, a partir de 01 de março de 2026, da seguinte forma:

1) Sobre os salários, vigentes em 01 de março de 2025, será aplicado o percentual de reajuste de 4,5% (quatro e meio), a partir de 1ª de março de 2026.

2) Sobre o salário do BUEIRISTA, vigente em 01 de março de 2025, será aplicado o percentual de reajuste de 10,333%, além do reajuste de 4,5%, a partir de 1ª de março de 2026, chegando ao salário de R$ 2.207,53.

3) Sobre os benefícios de alimentação e desjejum vigentes em 1º de março de 2025, será aplicado o percentual de reajuste de 4,5% (quatro vírgula cinco por cento). Para o vale-alimentação, será aplicado o percentual de reajuste de 12,7% (doze vírgula sete), ambos a partir de 1º de março de 2026.

4) Os salários cujas remunerações sejam superiores a R$ 9.094,06 (nove mil noventa e quatro reais e seis centavos) se darão por livre negociação.

5) A empresa poderá pagar eventuais diferenças retroativas relativas aos salários e benefícios, juntamente com a folha salarial correspondente ao mês seguinte ao de depósito do presente acordo no Departamento Nacional do Trabalho, até o quinto dia útil do mês subsequente.

PARÁGRAFO ÚNICO: Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico | ODS 10 – Redução das Desigualdades: A presente cláusula contribui para o cumprimento da Agenda 2030 da ONU, ao preservar o poder aquisitivo dos trabalhadores e assegurar condições econômicas mais justas e equilibradas.

Sempre que os salários forem pagos através de bancos será assegurado ao empregado intervalo remunerado, durante a jornada, para permitir-lhe o recebimento, o qual não poderá coincidir com aquele destinado ao descanso e refeição.

O descumprimento dos prazos de pagamentos abaixo, acarretará às empresas a pena de multa de 1 (um) dia de salário, por dia de atraso, independentemente das penalidades previstas na legislação:

a) Salário: Até o quinto dia útil de cada mês;

b) Décimo Terceiro Salário: Até o dia vinte de dezembro de cada ano;

c) Férias: Até 2 (dois) dias antes do início do período de fruição (gozo)

d) PPR: Será observado de acordo com a previsão constante de norma coletiva específica para esse fim,

e) Entrega dos benefícios (Tíquete Refeição e Vale Alimentação): Será feita juntamente com o pagamento salarial, até o quinto dia útil de cada mês.

Ressalte-se que nas situações em que ocorrerem atrasos motivados pela empresa fornecedora dos tíquetes ou a transportadora dos mesmos, desde que até 2 (dois) dias, não haverá incidência de multa.

Fica garantido que na ocorrência de novos contratos de limpeza urbana, oriundos de  processos licitatórios ou concessão, as empresas se obrigarão a considerar para a formação de seus preços, o mesmo salário base mensal previsto aos empregados varredores, no valor de R$ 1.802,70 (um mil oitocentos e dois reais e setenta centavos), àquelas funções operacionais com salários inferiores a este, e, implantá-lo nos locais onde ocorrerem tais fatos, ainda que durante a vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho.

1- Fica definido que não poderão ter funções com salário base inferior ao do Varredor.

PARÁGRAFO ÚNICO: Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): ODS 5 – Igualdade de Gênero | ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico | ODS 10 – Redução das Desigualdades: A presente cláusula contribui para o cumprimento da Agenda 2030 da ONU, ao promover a igualdade de tratamento remuneratório e oportunidades justas no ambiente de trabalho.

Serão pagos os seguintes graus de insalubridade:

a)  Para os empregados lotados na mão-de-obra direta de: varrição de limpeza de vias e logradouros públicos, usinas de tratamento de lixo e transbordo municipal, operador de Roçadeira, operador de Motoserra e capinador: grau médio, que corresponde a 20% (vinte por cento) do salário-mínimo;

b) Para os empregados que exerçam a função de coletores e bueiristas: grau máximo, que corresponde a 40% (quarenta por cento) do salário-mínimo.

Considerando que os adicionais de insalubridade, previstos em convenção foram negociados sem base em laudo pericial e não tem por finalidade gerar reconhecimento de exposição da atividade a agentes insalubres, as partes estabelecem que:

a) os adicionais, já previstos, continuarão sendo pagos normalmente.

b) o mero pagamento do adicional de insalubridade não gerará automaticamente nenhuma contribuição previdenciária de aposentadoria especial, Lei 8.213/91, exceto no caso da existência de laudo pericial individual referente ao trabalhador quando do requerimento da sua aposentadoria. 

c) o pagamento do adicional de insalubridade também não será impedimento para a realização de horas extras, nos limites legais, sendo desnecessário requerimento prévio por parte da empresa às autoridades do Ministério do Trabalho. 

PARÁFRAGO ÚNICO: Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): ODS 3 – Saúde e Bem-Estar | ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico: A presente cláusula contribui para o cumprimento da Agenda 2030 da ONU, ao garantir remuneração adicional e valorização da saúde dos trabalhadores expostos a riscos, promovendo condições mais seguras e humanas de trabalho

Tendo em vista a renegociação desta cláusula, na norma convencionada do período relativo a 01/março/1999 a 29/fevereiro/2001, ficam convalidadas as seguintes condições:

O percentual referente ao adicional de quinquênio que corresponde a 5% para todo empregado que contar ou completar 5 (cinco) anos ininterruptos na empresa, será mantido para os empregados que até abril/1999 já tivessem adquirido o tempo necessário para o recebimento de tal direito.

A partir de 01/abril/1999, somente os empregados que já contavam com quinquênio completado é que têm direito a manutenção do valor do adicional de quinquênio. Os empregados que, em 01/abril/1999, ainda não tivessem completado o quinquênio, não têm direito ao adicional de quinquênio, que, porventura, viesse ou venha a ser completado.

Os prêmios de qualquer natureza incorporarão os salários para efeito de férias, 13º salário e FGTS.

O Programa de Participação em Resultados tem por finalidade distribuir valores monetários obtidos e aferidos dentro de um período de apuração determinado, baseado em critérios específicos para este fim, visando também um ganho de produtividade que beneficiará a empresa, através da redução da ausência do funcionário – absenteísmo.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – META OU ALVO DO PROGRAMA

O programa tem como meta ou alvo a ser atingido a plenitude da redução do absenteísmo.

Desde que as metas definidas sejam alcançadas, os resultados financeiros acordados serão distribuídos semestralmente, sendo o percentual de cada colaborador definido com base em sua assiduidade.

PARÁGRAFO SEGUNDO – PERIODO DE APURAÇÃO, DIVULGAÇÃO DO PERCENTUAL DE DISTRIBUIÇÃO E PRAZO DE PAGAMENTO

1) PERÍODO DE APURAÇÃO

Os resultados serão apurados mês a mês a cada período de 6 (seis) meses.

O período de apuraçãoinicial do PPR – Programa de Participação nos Resultados será de Janeiro de 2026 até Junho de 2026, com o pagamento no 5° dia útil de agosto/2026; e de Julho de 2026 até Dezembro de 2026, com o pagamento no 5° dia útil de fevereiro/2027.

2) DIVULGAÇÃO DO PERCENTUAL DE DISTRIBUIÇÃO

A Sustentare repassará ao SIEMACO – GRU, as informações relativas aos resultados produzidos no período de apuração até o dia 16 do mês seguinte ao término do período de apuração.

3) PRAZO DE PAGAMENTO

Os resultados do período de apuração compreendidos, serão distribuídos sempre até o 5º dia útil do mês subsequente ao final do período de apuração, utilizando-se a empresa de publicidade dos atos utilizados para efeito do cálculo e apresentação dos resultados ao trabalhador.  

PARÁGRAFO TERCEIRO – CRITÉRIOS DE PARTICIPAÇÃO

A) EMPREGADOS ADMITIDOS ATÉ O ÚLTIMO DIA DO SEMESTRE DE APURAÇÃO.

1. Receberão no prazo normal;

2. Empregados admitidos no curso do período de apuração receberão proporcionalmente ao período que tiverem de empresa. 

B) EMPREGADOS DESLIGADOS ATÉ O ÚLTIMO DIA DO SEMESTRE DE APURAÇÃO:

1. Dispensados sem justa causa:

1.1. Receberão no prazo normal do PPR, independentemente da data da rescisão de contrato de trabalho, pois não há vínculo com a data de pagamento das suas verbas rescisórias, dado que são direitos decorrentes de fontes absolutamente distintas;

1.2. Ressalva-se que os empregados admitidos no curso do período de apuração receberão proporcionalmente ao tempo que tiverem de empresa.

2. Pedido de demissão:

2.1. Perderão direito ao recebimento do valor da participação.

3. Dispensados por justa causa:

3.1. Perderão direito ao recebimento do valor da participação, cuja cota-parte permanecerá na empresa para garantia de eventual solução contrária de futuro litígio.

4. Empregados afastados durante o curso do semestre de apuração:

4.1. Participarão do programa e receberão o valor proporcional à sua participação ao final do semestre.

PARÁGRAFO QUARTO – VALOR, CRITÉRIOS DE RECEBIMENTO, DESCONTOS OU SANÇÕES

A) VALOR DO PPR:

Os trabalhadores ativos que não registrarem faltas injustificadas durante o respectivo período de apuração semestral farão jus ao pagamento do PPR, correspondente a 35% (trinta e cinco por cento) do salário nominal, conforme os períodos de apuração estabelecidos.

Para o 1° período de apuração semestral, será pago 15% (quinze por cento)  do salário nominal referente ao respectivo período.

Para o 2° período de apuração semestral, será pago 20% (vinte por cento) do salário nominal referente ao respectivo período.

Dessa forma, considerando os dois períodos de apuração, o PPR total corresponderá a 35% (trinta e cinco por cento) do salário nominal.

B) NÃO RECEBERÃO PPR INTEGRAL NO SEMESTRE:

1. Trabalhador com 3 (três) ou mais faltas injustificadas.

1.1. Cada falta injustificada implicará desconto de 33,33% no PPR, de modo que, em havendo 3 (três) ou mais faltas no semestre, perde- se o direito ao PPR.

2. Trabalhador com 6 (seis) ou mais faltas justificadas (por enfermidade ou acidente de trabalho).

2.1. Cada falta justificada implicará a perda de 16,66% do PPR, de modo que, em havendo mais de 6 faltas no semestre, perde-se o direito ao PPR.

C) RECEBERÃO PPR PROPORCIONAL NO SEMESTRE

1. Trabalhadores que tiverem seus contratos rescindidos por término ou no decorrer do período de experiência.

2. Admitidos entre os períodos de apuração.

3. Reintegrado.

Obs.: Serão considerados para efeito de recebimento do mês, o período de 15 ou mais dias trabalhados.

D) TABELA REGRESSIVA DE AFERIÇÃO E PERCENTUAIS

I. Na tabela I.d considera-se para efeito de descontos no valor aferido per capita as faltas ocorridas no período de apuração, sendo aceito como máximo de 3 faltas o limite máximo. Assim:                                  

II. Na tabela II.d considera-se para efeito de descontos no valor aferido per capita os atestados ocorridos no período de apuração, sendo aceito como máximo de 6 atestados o limite máximo. Assim:

A empresa fornecerá Tíquetes-Refeição, mensal e gratuitamente, aos empregados, juntamente com o pagamento dos salários, cujos valores não terão qualquer incidência ou integração salarial. As empresas também poderão satisfazer a obrigação da concessão de Tíquete refeição ou Vale Alimentação, através do fornecimento do crédito desses benefícios, usando os CARTÕES MAGNETIZADOS das empresas fornecedoras desses sistemas de refeições e alimentação, dado o atual estágio do avanço tecnológico do sistema de cartões nas redes de estabelecimentos de alimentos em todo o país.

1 - Para efeito da quantidade, a ser distribuída, a empresa fará a apuração das faltas injustificadas ocorridas, no mês imediatamente anterior ao de referência dos salários, sendo que para cada falta injustificada corresponderá a diminuição de 1 (um) tíquete-refeição; 

2 - Os tíquetes-refeição serão concedidos durante o período do efetivo de trabalho e também:

a) Nas faltas atestadas por doença, limitado a 15 dias;

b) Nas faltas atestadas por acidente do trabalho, limitado a 150 dias;

c) No período do gozo de férias.

3 - O valor total mensal, a partir da competência março/2026, para 26 vales, será R$ 751,79 (setecentos e cinquenta e um reais e setenta e nove centavos), pagos a partir da competência março/2026. 

4 - As empresas poderão por questão de facilidade operacional, entregar quantidade menor de tíquetes, ajustando os valores faciais de forma a preservar o valor total mensal a ser entregue, conforme a proporção da diminuição no item 1.

5 - As empresas e a entidade profissional poderão firmar acordo coletivo para substituir o fornecimento do tíquete-refeição pelo fornecimento de refeição “in-natura” que atenda os pressupostos do programa de alimentação do trabalhador. O eventual acordo coletivo também poderá alterar os valores da remuneração (salário-base e /ou vale alimentação) em substituição ao tíquete-refeição; tudo conforme as partes vierem a se conciliar. As empresas que comprovadamente, há pelo menos 6 (seis) meses já vinham fornecendo refeição “in natura”, atendendo os pressupostos do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) sem que houvesse discordância formal dos empregados ou entidade representante da categoria, poderão manter o fornecimento da mesma forma.

PARÁFRAFO UNICO: Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): ODS 2 – Fome Zero e Agricultura Sustentável | ODS 3 – Saúde e Bem-Estar | ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico | ODS 10 – Redução das Desigualdades: A presente cláusula contribui para o cumprimento da Agenda 2030 da ONU, promovendo segurança alimentar, bem-estar e saúde dos trabalhadores, fortalecendo o princípio do trabalho decente e a redução das desigualdades sociais

A empresa fornecerá vale-alimentação, mensal e gratuitamente, aos empregados, juntamente com o pagamento dos salários, cujos valores não terão qualquer incidência ou integração salarial.

1 - Para efeito da quantidade, a ser distribuída, a empresa fará a apuração das faltas injustificadas ocorridas no mês imediatamente anterior ao de referência dos salários, sendo que para cada falta injustificada corresponderá a diminuição de 1 (hum) vale-alimentação;

2 - Os vales-alimentação serão fornecidos também durante os períodos de gozo de férias e eventuais afastamentos por acidente do trabalho limitado a 150 (cento e cinquenta) dias;

3 - Os vales-alimentação serão fornecidos também durante o período de afastamento por doença ou das empregadas em gozo de licença maternidade, limitado a 90 (noventa) dias;

4 - O valor total mensal, a partir da competência março/2026, para 25 vales, será R$ 480,87 (quatrocentos e oitenta reais e oitenta e sete centavos), pagos a partir da competência março/2026. 

5 - As empresas poderão por questão de facilidade operacional, entregar quantidade menor de tíquetes, ajustando os valores faciais de forma a preservar o valor total mensal a ser entregue, conforme a proporção da diminuição no item 1.

6 - As empresas e a entidade profissional poderão firmar acordo coletivo para substituir o fornecimento do vale alimentação pelo fornecimento de cesta de alimentos “in-natura” com quantidade e diversidade de alimentos que atenda ao interesse das partes no acordo. O eventual acordo coletivo também poderá alterar os valores da remuneração (salário-base e /ou tíquete-refeição) em substituição ao vale alimentação; tudo conforme as partes vierem a se conciliar.

PARÁFRAFO UNICO: Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): ODS 2 – Fome Zero e Agricultura Sustentável | ODS 3 – Saúde e Bem-Estar | ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico | ODS 10 – Redução das Desigualdades: A presente cláusula contribui para o cumprimento da Agenda 2030 da ONU, promovendo segurança alimentar, bem-estar e saúde dos trabalhadores, fortalecendo o princípio do trabalho decente e a redução das desigualdades sociais

Fica estabelecido que a partir de 01 de março de 2026 os empregados abrangidos pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho terão garantido o recebimento de uma Cesta de Natal, no mês de dezembro, contendo produtos alimentícios típicos natalinos (proteína, panetone, enlatados, etc.). Os prazos para pagamento e forma de distribuição deverão ser realizados, conforme abaixo.

Valor estimado mínimo: R$ 100,00 (cem reais).

Forma de entrega: Cesta física ou cartão alimentação exclusivo para o período natalino.

Prazo de entrega: Até o dia 15 de dezembro de cada ano.

PARÁFRAFO ÚNICO: Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): ODS 2 – Fome Zero e Agricultura Sustentável | ODS 3 – Saúde e Bem-Estar | ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico | ODS 10 – Redução das Desigualdades: A presente cláusula contribui para o cumprimento da Agenda 2030 da ONU, promovendo segurança alimentar, bem-estar e saúde dos trabalhadores, fortalecendo o princípio do trabalho decente e a redução das desigualdades sociais.

As empresas fornecerão, transporte adequado à segurança de seus empregados, dos pontos de apoio ou garagem ao local da prestação dos serviços, e vice-versa, quando a distância do deslocamento exigir essa condição.

Aos empregados que estejam estudando, exceção feita àqueles em período de experiência, serão concedidos dois vales transporte/dia para uso específico no deslocamento de ida e vinda ao estabelecimento escolar. Para o recebimento desse benefício, o empregado por ele abrangido deverá:

a) comprovar sua matrícula escolar e,

b) mensalmente apresentar à empresa atestado de frequência à escola.

Parágrafo Único: Se o atestado mensal referido no caput apontar a não utilização do total de vales transporte entregues no período, poderá a empresa proceder ao desconto dos vales não utilizados na entrega a ser feita para o período subsequente.

As empresas proporcionarão plano de Convênio Médico, que atenda o empregado e seus dependentes legais ou, no mínimo o próprio empregado, de adesão opcional.

O plano médico e hospitalar deve proporcionar atendimento quanto aos serviços médicos disponibilizados aos usuários, em relação a atendimentos ambulatoriais de clínicas gerais e especialidades médicas, atendimentos hospitalares, compreendendo internações (quando a situação clinica exigir), atendimentos de emergência em pronto socorro e ainda os serviços médicos complementares de exames laboratoriais e radiológicos, bem como atendimentos para trabalhos de parto, tanto natural como em cirurgia, além de outras interferências cirúrgicas e outros atendimentos que normalmente são cobertos nos chamados planos "standard

As despesas de custeio do Convênio Médico serão rateadas da seguinte forma:

a) Os percentuais de participação do empregado e de seus dependentes estão explicitados no quadro a seguir:

b) O percentual de participação de que trato o item a) será limitado a 1% (um por cento), devendo ser descontado do salário base do empregado em folha de pagamento.

c) O saldo resultante da despesa total mensal do convênio após deduzida a importância oriunda do desconto salarial dos empregados será custeado pela empresa.

Nas hipóteses previstas na cláusula quinquagésima sétima, que trata de afastamentos decorrentes de benefícios previdenciários e aposentadora por invalidez, fica facultado às empresas o encerramento de convênios ou planos de saúde dos dependentes do empregado.

Poderão as empresas, futuramente, rever conjuntamente com o Sindicato Profissional, as condições estabelecidas neste item.

PARÁGRAFO ÚNICO: Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): ODS 3 – Saúde e Bem-Estar | ODS 10 – Redução das Desigualdades: A presente cláusula contribui para o cumprimento da Agenda 2030 da ONU, ao ampliar o acesso à saúde de qualidade e promover o bem-estar físico e mental, reduzindo desigualdades sociais.

As empresas pagarão, a título de Auxílio Creche, para as empregadas mães de filhos, com até 05 (cinco) anos de idade, o valor correspondente a 20% (vinte por cento) do valor do salário base do varredor.

 1 - A forma de reajuste acompanhará a mesma porcentagem e periodicidade de alteração do referido salário do Varredor.

 2 - As empresas ficam isentas da manutenção de creches próprias ou ainda de firmarem convênios creche para o atendimento dos filhos de empregadas mães.

PARÁGRAFO ÚNICO: Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): ODS 4 – Educação de Qualidade | ODS 5 – Igualdade de Gênero | ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico: A presente cláusula contribui para o cumprimento da Agenda 2030 da ONU, ao apoiar o desenvolvimento infantil, favorecer a permanência das mulheres no mercado de trabalho e promover a conciliação entre vida profissional e familiar.

As empresas concederão seguro de vida, gratuitamente, a todos os seus empregados, sendo que as apólices de seguro deverão proporcionar cobertura por morte do empregado em decorrência de causa natural ou acidental, bem como invalidez permanente. No caso de qualquer uma destas ocorrências a cobertura será de 10 (dez) vezes o menor salário funcional.

PARÁGRAFO ÚNICO: Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): ODS 1 – Erradicação da Pobreza | ODS 3 – Saúde e Bem-Estar | ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico: A presente cláusula contribui para o cumprimento da Agenda 2030 da ONU, ao ampliar a proteção social dos trabalhadores e de suas famílias diante de situações de invalidez permanente ou falecimento.

As empresas, que contarem com mais de 200 (duzentos) empregados, na somatória total de seus quadros funcionais, disporão de um(a) Assistente Social para atendimento dos mesmos por meio período e, contando com mais de 500 (quinhentos) empregados, disporão de um(a) Assistente Social em período integral.

PARÁGRAFO ÚNICO: Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): ODS 1 – Erradicação da Pobreza | ODS 3 – Saúde e Bem-Estar | ODS 10 – Redução das Desigualdades: A presente cláusula contribui para o cumprimento da Agenda 2030 da ONU, ao ampliar o suporte social aos trabalhadores e reduzir situações de vulnerabilidade econômica e social.

O Sindicato Profissional prestará indistintamente a todos os trabalhadores e/ou empregadores subordinados a esta Convenção Coletiva de Trabalho, por meio de organização especializada e aprovada pelas Entidades Sindicais Convenentes, benefícios sociais, conforme definido no Manual de Procedimentos Operacionais e na tabela abaixo.

O plano de benefícios será implementado pelo Sindicato Laboral, administrado por meio de uma gestora especializada que, em conjunto com demais fornecedores de sua responsabilidade, garantirão o fiel cumprimento dos benefícios do plano durante o período de vigência deste acordo.

Parágrafo Primeiro: Para efetiva viabilidade financeira deste benefício, a partir da assinatura deste acordo, as empresas, independente dos benefícios por ela ofertados, compulsoriamente, a título de pagamento do plano de benefícios dos trabalhadores, recolherão o valor total de R$ 19,75 (dezenove reais e setenta e cinco centavos) por trabalhador ativo em sua base até o dia 15 (quinze) de cada mês, mediante boleto bancário, à disposição no site https://portal.beneficiosocialsindical.com.br.

De semelhante modo, para o plano odontológico dos trabalhadores e/ou seus dependentes, as empresas, este sim de cunho opcional, recolherão o valor total de R$ 9,90 (nove reais e noventa centavos) trabalhador / dependente ativo, também até o dia 15 (quinze) de cada mês, mediante boleto bancário, à disposição no site https://portal.beneficiosocialsindical.com.br.

Conforme decisão em assembleia dos trabalhadores, os empregadores poderão descontar mensalmente, de cada trabalhador, em folha de pagamento, a importância de até R$ 9,87 (nove reais e oitenta e sete centavos) para o plano de benefícios dos trabalhadores e, para o plano odontológico dos trabalhadores / dependentes, por ser de natureza opcional, o custeio será integralmente pelo trabalhador titular.

Parágrafo Segundo: O Plano de benefícios para os trabalhadores é o seguinte:

O Plano odontológico, opcional, para os trabalhadores e/ou seus dependentes é o seguinte:

Parágrafo Terceiro: Fica garantido o direito de oposição ao referido desconto aos empregados não associados, no prazo de 10 (dez) dias que anteceder ao primeiro desconto e, que deverá ser manifestado pessoalmente pelo trabalhador interessado em carta de próprio punho na sede da entidade laboral.

Parágrafo Quarto: Em todas as planilhas de custos e editais de licitações deverão constar previsão financeira para cumprimento desta assistência social a fim que seja preservado o patrimônio jurídico dos trabalhadores, em consonância com o Artigo 444 da CLT.

Parágrafo Quinto: O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação de serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente assistencial. Sempre que necessário à comprovação do cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho e nas homologações trabalhistas, deverá ser apresentado o certificado de regularidade desta cláusula, à disposição no site https://portal.beneficiosocialsindical.com.br.

Parágrafo Sexto: Caso o empregado deseje acrescentar dependentes, considerando que o plano de benefícios para os dependentes é somente o plano odontológico, tais valores serão descontados dos empregados que assim o desejarem, mediante autorização expressa e escrita de cada um deles. Tal exigência tem caráter obrigatório para a empresa, uma vez manifestada a vontade do trabalhador em estender o benefício a seus dependentes.

Parágrafo Sétimo: A gestora mantém sua equipe à disposição para dirimir dúvidas pelo 0800 580 3816, de segunda à sexta-feira, das 08h00 às 17h00

Parágrafo Oitavo: Em caso de descumprimento desta cláusula, será aplicada uma multa mensal equivalente ao valor do Auxílio estabelecido no caput desta clausula, acrescido de 30%, por cada empregado não coberto pelo AUXÍLIO PLANO DE ASSISTENCIA E CUIDADO PESSOAL, além das indenizações e reembolsos de serviços não cobertos ao trabalhador que possam ocorrer no período

Parágrafo Nono: Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): ODS 1 – Erradicação da Pobreza | ODS 3 – Saúde e Bem-Estar | ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico | ODS 10 – Redução das Desigualdades: A presente cláusula contribui para o cumprimento da Agenda 2030 da ONU, ao fortalecer a proteção social com benefícios de saúde, funeral, natalidade e assistência, reduzindo vulnerabilidades e reforçando a dignidade dos trabalhadores.

Não havendo paradigma de função, os empregados admitidos após 01/março/2026 receberão, assim como as empresas constituídas após essa data concederão o reajuste, previsto na cláusula Reajuste Salarial, de forma proporcional, na base 1/12 (hum doze avos) por mês de serviço.

Será devida, ao empregado, uma multa correspondente a 01 (um) dia do seu salário base, por dia de atraso, na hipótese de a empresa reter sua carteira de trabalho por prazo superior a 02 (dois) dias úteis. Excepcionalmente no caso de a empresa demonstrar que naquele período admitiu mais de 10 (dez) empregados em seu quadro, o prazo será dilatado para 03 (três) dias úteis, contando-se após esse prazo o referido atraso.

Ultrapassados 30 (trinta) dias do prazo legal para pagamento dos direitos trabalhistas, resultantes da Rescisão Contratual, a empresa descumpridora responderá pelo pagamento de multa equivalente ao salário diário percebido pelo empregado, por dia de atraso, paga diretamente ao mesmo, até a efetiva quitação das verbas rescisórias. A multa será devida a partir do 31º (trigésimo primeiro) dia útil após o prazo legal estabelecido.

Parágrafo primeiro - As empresas efetuarão as homologações das rescisões contratuais de trabalho acima de um ano no Sindicato que tiver sede ou subsede no município de atuação da empresa, sendo certo que o sindicato laboral poderá se deslocar até o local, condicionado ao envio prévio pela empresa do termo de rescisão, ou, mesmo, por via remota em plataforma digital específica disponibilizada por ele.

Parágrafo segundo - As empresas comunicarão por escrito ao empregado desligado, conforme previamente estabelecido com o Sindicato da categoria, a data e local para quitação da rescisão, fornecendo-lhe cópia da mesma.

Parágrafo terceiro - Fica estipulada a multa de 1 (hum) dia de salário de cada empregado, paga diretamente ao mesmo, toda vez que a empresa marcar a homologação com o mesmo e sem motivo justificado deixar de comparecer ao local designado para a homologação.

Parágrafo quarto - Não serão impedimentos para homologação os seguintes pontos:

a) Em se tratando de pedido de demissão, com recusa de cumprimento integral ou parcial do aviso prévio por parte do empregado, a empresa poderá descontar o valor correspondente nas verbas rescisórias, exceto em relação ao saldo salarial referente aos dias trabalhados;

b) Termo de Rescisão com valor “zerado”, no caso de os valores de débito serem superiores aos valores de crédito do empregado.

Parágrafo quinto – Caso ocorra ressalva pelo sindicato laboral no termo de rescisão, tal ressalva não prejudicará a homologação e, consequentemente, o levantamento das verbas rescisórias, ou ainda eventual obtenção de direitos trabalhistas ou previdenciários.

Parágrafo sexto - Fica estipulada a multa de 1 (hum) salário base da categoria, paga diretamente ao empregado, quando a empresa efetuar a homologação com o mesmo sem a participação do sindicato profissional, ressalvados os casos em que este não se fizer presente, inclusive por via remota, ao local previamente ajustado com a empresa e o empregado para a homologação.

As empresas se obrigam, em caso de dispensa por justa causa, a fornecerem por escrito aos empregados a causa e o enquadramento do motivo na CLT, sob pena de, por presunção, ser caracterizada a dispensa imotivada.

Considerando a característica do setor de limpeza urbana ser de prestação de serviços contínuos à municipalidade, no caso de rescisão ou redução contratual por parte do contratante, NÃO será devida a indenização adicional equivalente a um salário mensal, no caso de dispensa sem justa causa, conforme determinam as Leis 6.708/79 e Lei n° 7.238/84, em ambas no seu artigo 9º.

As empresas poderão contratar mão de obra de empresas de trabalho temporário ou de empresas que se dediquem a execução de atividades correlatas à limpeza urbana para atender necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.

É de responsabilidade da empresa contratante a exigência do cumprimento por parte da empresa contratada das condições básicas de trabalho, especialmente:

a) regular registro na CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social;

b) fornecimento de uniformes completos;

c) fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequado à atividade exercida;

d) fornecimento de transporte adequado à segurança dos empregados, inclusive atendendo as exigências do Código Brasileiro de Trânsito;

e) fornecimento de alojamento com vestiários, quando a quantidade de empregados for relevante e a situação exigir.

f) Recolhimento das contribuições estabelecidas na norma coletiva.

Parágrafo Primeiro: Fica expressamente proibida a contratação de mão de obra de terceiros através de cooperativas;

Parágrafo Segundo: As empresas, responsáveis pelos contratos com a Prefeitura, assumirão a responsabilidade solidária no caso de descumprimento dos direitos trabalhistas, constantes desta convenção.

Parágrafo Terceiro: A eventual inadimplência, por parte das subcontratadas, sujeitará a contratante solidariamente.

Parágrafo Quarto: Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico | ODS 16 – Paz, Justiça e Instituições Eficazes: A presente cláusula contribui para o cumprimento da Agenda 2030 da ONU, ao assegurar a observância dos direitos trabalhistas, a responsabilidade nas contratações e a promoção de relações laborais justas e transparentes.

É facultado aos empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de trabalho, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria, para verificar eventual vício de vontade.

Parágrafo primeiro: O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas.

Parágrafo segundo: As empresas que adotarem o termo de quitação, terão como referência o modelo acordado entre SELUR e FEMACO.

Parágrafo terceiro: É facultado às empresas firmar quitação anual das verbas trabalhistas, consoante modelo próprio, diretamente com os empregados cuja remuneração se dá por livre negociação, conforme parâmetro previsto na cláusula quarta da CCT – Reajuste Salarial;

Parágrafo qyarto: Em razão da estrutura que as entidades sindicais terão que criar dentro das instituições, será necessário o estudo de uma forma de custeio.

As empresas anotarão na Carteira de Trabalho, o efetivo cargo ocupado pelo empregado, principalmente nas funções objeto do contrato operacional, dando preferência às denominações usuais, como "AGENTE AMBIENTAL", “COLETOR”, “VARREDOR” , "OPERADOR DE ROÇADEIRA", "OPERADOR DE MOTO SERRA" E "CAPINADOR", ficando coibido, para atividades operacionais bem definidas, a adoção de termos genéricos como Serventes, Ajudantes de Serviços Gerais, ou que só serão tolerados em serviços de apoios da própria empresa.

As empresas ficam obrigadas a comunicar a seus empregados, com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas, as mudanças de local de trabalho bem como o horário, respeitada a legislação atinente a cada caso.

As empresas se obrigam a efetuar o pagamento das despesas com condução, antecipadamente, até o primeiro pagamento, em razão da transferência de local, caso sejam necessárias conduções excedentes.

As partes convenentes, declaram repúdio a qualquer forma de assédio moral, vertical ou horizontal, na relação de emprego e sindical, desenvolvendo campanhas educativas, no sentido de construir um ambiente de trabalho em que empregados e empregadores, incluindo terceiros, sejam tratados com respeito e cortesia mútuos, não praticando condutas que causem constrangimento ou intimidação, como ameaças, chantagem, falso testemunho, insultos, exposição ao ridículo, ofensas, insinuações, discriminação, seja por raça, nacionalidade, sexo, orientação sexual, idade, religião, posição social, opinião, convicção política, função, ou qualquer outro fator de diferenciação individual.

PARÁGRAFO UNICO: Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): ODS 5 – Igualdade de Gênero | ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico | ODS 16 – Paz, Justiça e Instituições Eficazes:  A presente cláusula contribui para o cumprimento da Agenda 2030 da ONU, ao implementar medidas de prevenção, capacitação e responsabilização contra o assédio, construindo um ambiente de trabalho saudável e igualitário.

Serão garantidos emprego ou salário, nas seguintes situações:

As empregadas gestantes até 45 (quarenta e cinco) dias após retorno da licença compulsória estabelecida na Constituição Federal. Nesse período não poderá ser concedido aviso prévio, e, no caso de férias, somente a pedido da empregada.

Na hipótese de acordo para a rescisão do contrato de trabalho, o mesmo só terá validade se for celebrado com a anuência do SIEMACO GUARULHOS, independentemente do tempo de serviço.

PARÁGRAFO ÚNICO: Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): ODS 3 – Saúde e Bem-Estar | ODS 5 – Igualdade de Gênero | ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico: A presente cláusula contribui para o cumprimento da Agenda 2030 da ONU, ao proteger a maternidade, assegurar a estabilidade da gestante e promover igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho.

Aos empregados em idade de prestação do serviço militar, desde o alistamento até a incorporação e nos 90 (noventa) dias após o desligamento da unidade em que serviu.

Na hipótese de acordo para rescisão do contrato de trabalho, o mesmo só terá validade se for celebrado com a anuência do SIEMACO GUARULHOS.

Aos empregados que contarem com 3 (três) anos ou mais na empresa e estiverem a 6 (seis) meses da aquisição do direito de aposentadoria, seja por tempo de serviço ou implemento de idade.

“A caracterização do direito à essa estabilidade provisória depende também da comunicação do empregado à empresa, por escrito, sob protocolo, a partir do momento da aquisição do direito até o prazo de 30 dias; após o que o direito estará prescrito”

Fica assegurada licença não remunerada de até 05 dias, desde que devidamente informado pelo trabalhador ao R.H da empresa, sem prejuízos na relação de emprego, aos trabalhadores que vierem a ser vítimas de agressão, desde que apresentado o respectivo Boletim de Ocorrência a empresa, bem como, a trabalhadores atingidos por desastres naturais, tais como, enchentes, incêndio, deslizamento de terras, etc.

PARÁGRAFO ÚNICO: Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): ODS 3 – Saúde e Bem-Estar | ODS 11 – Cidades e Comunidades Sustentáveis | ODS 16 – Paz, Justiça e Instituições Eficazes: A presente cláusula contribui para o cumprimento da Agenda 2030 da ONU, ao assegurar proteção aos trabalhadores vítimas de violência ou desastres naturais, promovendo dignidade, segurança e resiliência social.

O fornecimento do PPP será feito em acordo com disposto na Instrução Normativa vigente, obedecendo-se ao que for determinado por eventuais instruções que venham a esta substituir.

Parágrafo Primeiro – O prazo de entrega do PPP é de 5 (cinco) dias úteis contados a partir do protocolo (obrigatório) feito pelo empregado na empresa.

Parágrafo Segundo – A multa pelo descumprimento desta cláusula é de um salário nominal do requerente, valor a ele revertido.

Considerando que as empresas, na qualidade de empregadoras, são controladoras dos dados pessoais que recebem de seus trabalhadores e que o sindicato profissional é o controlador dos dados pessoais recebidos desses trabalhadores, dos seus associados, funcionários e dirigentes, e que ambos são responsáveis pelas informações que se referem à pessoa, incluindo, mas não somente, a coleta, produção, recepção, reprodução, distribuição, transmissão, armazenamento e eliminação dessas informações;

Considerando que em razão da relação trabalhista e sindical existe obrigação legal de tratamento dos dados pessoais dos trabalhadores entre as partes, seja para atendimento dos legítimos interesses dos sindicatos laborais, seja para o exercício regular dos direitos dos trabalhadores, nos termos do artigo 10 da Lei nº 13.709/2018.

Fica estabelecido que as empresas e sindicatos laborais poderão proceder reciprocamente ao tratamento de dados pessoais dos trabalhadores, devendo a empresa fornecê-los ao sindicato laboral, mediante envio de solicitação formal de acordo com a lei.

Em qualquer hipótese, fica garantido a todos os trabalhadores o direito a um correto tratamento dos seus dados pessoais antes, durante e após o contrato de trabalho, bem como o direito à confirmação da existência de tratamento de seus dados, direito de acesso aos dados, direito de correção dos dados, direito de bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desacordo com a LGPD e o direito de revogação do consentimento.

Fica assegurado aos trabalhadores a possibilidade de uso do nome social às pessoas trans, travestis e transexuais, nos seus registros funcionais, sistemas e documentos, para prestação de serviços em seu favor e no tratamento junto ao ambiente de trabalho, sob pena de multa de um salário nominal, a ser pago pela empresa em favor do funcionário prejudicado.

Parágrafo Único: Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): ODS 5 – Igualdade de Gênero | ODS 10 – Redução das Desigualdades | ODS 16 – Paz, Justiça e Instituições Eficazes: A presente cláusula contribui para o cumprimento da Agenda 2030 da ONU, ao garantir o direito à identidade de gênero e à dignidade das pessoas trans, promovendo respeito, diversidade e inclusão no ambiente laboral.

Aos empregados afastados do serviço por doença e cujo afastamento seja igual ou maior que 15 (quinze) dias, será garantido emprego ou salário por 60 (sessenta) dias a contar da alta médica concedida pelo órgão previdenciário competente.

Parágrafo único – O presente auxílio não se aplica aos empregados que estejam em regime de contrato por prazo determinado, no início do afastamento, exceto em caso de doença ocupacional ou temporário, este regido pela Lei nº 6.019/74.

A jornada admitida na categoria compreende 220 (duzentos e vinte) horas mensais, considerando-se as horas normais de trabalho mais as horas de descanso remunerado.

Parágrafo primeiro - Serão admitidas as escalas de trabalho 4x2, 5x2, 5x1 e 6x1, em face das características e singularidades da atividade, desde que não haja extrapolação do limite aqui estabelecido, e respeitada a concessão da folga semanal remunerada de no mínimo 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, nos termos da lei. Em havendo extrapolação do limite aqui estabelecido, o empregado fará jus ao recebimento dessas horas como extraordinárias, sem que isso implique descaracterização do regime/escala de jornada de trabalho a que o empregado estiver sujeito.

Parágrafo segundo - As remunerações dos DSR’s (Descanso Semanal Remunerado) e dos Feriados não compensados serão refletidas nos pagamentos de férias e 13º salários dos empregados, inclusive quando indenizados.

Parágrafo terceiro - Será concedido intervalo intrajornada, de acordo com o artigo 611-A, da CLT, com no mínimo 30 (trinta) minutos para refeição e descanso, cujo período será descontado da jornada diária. A eventual não concessão ou concessão parcial do intervalo para refeição e descanso implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido.

Parágrafo quinto - Durante o usufruto do intervalo previsto no parágrafo terceiro, fica facultado ao empregado permanecer nas dependências do local da prestação de serviço, cujo período não será computado na duração do trabalho, por não constituir tempo à disposição do empregador.

Parágrafo sexto - Nos termos do §2º do artigo 58 da CLT, o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.

Parágrafo sétimo - O cálculo do valor da hora normal dar-se-á pelo quociente da divisão do salário mensal, por 220 (duzentas e vinte) horas.

Parágrafo oitavo - Os cargos de direção e gerência, considerados de confiança pela empresa, serão dispensados do controle de jornada, nos termos do art. 611-A, da CLT, não fazendo jus a horas extras, inclusive em viagens a serviço.

Parágrafo nono – Os empregados que estiverem em “home office” poderão ser dispensados do controle de jornada.

A jornada de trabalho poderá ser de 12 (doze) horas seguidas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de descanso, não sendo devidas horas extraordinárias em razão da natural compensação, usufruídos ou indenizados o intervalo de no mínimo de 30 (trinta) minutos para repouso e alimentação, conforme opção da empresa.

Parágrafo primeiro - Considera-se já remunerado o trabalho realizado nos domingos e feriados que porventura coincidam com a escala prevista nesta cláusula, face à natural compensação pelo descanso das 36 (trinta e seis) horas seguintes.

Parágrafo segundo -Se a jornada 12x36 ocorrer em ambiente insalubre é desnecessária a licença prévia da autoridade do Ministério do Trabalho.

Parágrafo terceiro -A indenização do intervalo intrajornada será no percentual de 50% sobre a hora normal de trabalho.

Considerando a condição de serviço essencial e inadiável da limpeza urbana, as jornadas de trabalho poderão ser realizadas nos domingos e feriados independentemente de licença prévia da autoridade do Ministério do Trabalho, respeitada a folga compensatória.

As horas extraordinárias, trabalhadas em dias úteis, serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento).

Quando necessárias, as prorrogações independerão de licença prévia da autoridade do Ministério do Trabalho.

Considerando que a atividade de limpeza urbana é caracterizada por peculiaridades específicas, especialmente em grandes centros urbanos, pelo fato da variedade de ocorrências que afetam a operação e a jornada de trabalho das empresas e dos trabalhadores.

Entre essas tipicidades, destacam-se alguns fatores, dentre os quais:

1) a sazonalidade de certos dias da semana, nos quais a população, historicamente, descarta quantidade maior de resíduos, especialmente nos dois primeiros dias da semana,

2) que em certas épocas do ano, especialmente nas semanas natalinas e ano novo, o mesmo fato se repete

3) O fato de a atividade ocorrer em ambiente externo e em via pública, expõe a operação a várias ocorrências imprevisíveis sobre as quais não pode exercer controle; tais como trânsito intenso causado por eventos (intempéries – alagamentos, acidentes urbanos, manifestações, etc.), que interferem na atividade.

Diante desses fatores, podem ocorrer situações em que a jornada de trabalho, inevitavelmente, prolonga-se além das duas horas extraordinárias permitidas pela legislação, embora esta situação tenha uma concentração mais específica nos dias de segundas feiras e terças feiras.

Desta forma, para a empresa compensar o fato de a jornada ter sido estendida em mais das duas horas extraordinárias, terá que:

a) Manifestar-se, através de carta protocolada perante o Sindicato Profissional, informando sua adesão ao critério de compensação abaixo descrito.

b) Pagar aos empregados as horas extraordinárias ocorridas, acrescidas do adicional legal,

c) Conceder um descanso, correspondente à quantidade de horas que foram trabalhadas além das duas horas extraordinárias previstas em lei. Este descanso ocorrerá pela diminuição da jornada durante o expediente de trabalho, ou ainda folga integrais ou parciais de trabalho.

O descanso deverá ser contabilizado durante o mês e concedido até o mês seguinte, ao da ocorrência das horas extraordinárias trabalhadas além do limite legal.

d) O descumprimento dessas condições pela empresa, implicará em submeter-se às penalidades legais cabíveis, além de responder a Inquérito Civil do Ministério Público do Trabalho.

Que a folga compensatória não seja coincidente com o dia de feriado.

Considerando que toda empresa, por obrigação legal, deve conceder intervalo de no mínimo uma hora para que os empregados possam usufruir de intervalo destinado ao repouso e alimentação.

Considerando também que todos os empregados que exercem funções de natureza externa, ou seja, fora do ambiente interno das instalações da empresa, não recebem incidência de supervisão hierárquica direta em todo o tempo de suas jornadas de trabalho.

Considerando ainda que, todos os empregados têm conhecimento dessas condições e que as atividades de natureza externa dependem, em termos práticos de providências dos próprios empregados para programarem e cumprirem os seus intervalos de refeição;

Fica, por isso, estabelecido que os próprios funcionários têm a obrigação de cumprirem as suas jornadas de trabalho de forma que seja também cumprido o horário de intervalo para repouso e alimentação, independente da supervisão hierárquica específica para esse fim, dada a sua impossibilidade.

Convenciona-se assim que as categorias profissional e econômica reconhecem os empregados exercentes das funções de serviços externos, entre elas, exemplificadamente, as funções de coletores, bueiristas, varredores, serventes, ajudantes de equipes de serviços diversos, operador de roçadeira, operador de moto serra e capinador, funções essas, relativas a todas as atividades do setor, onde couber, a saber: Coleta de resíduos domiciliares, industriais, de serviços de saúde, grandes geradores comerciais, estações de transferências/transbordo, capinação, podas, pinturas de guias, tapa-buracos e demais serviços afins, executam trabalhos externos (artigo 62 - inciso I da CLT) e, portanto, estão dispensados da assinalação dos intervalos intrajornadas em seus controles de frequência, substituindo-os nos termos do parágrafo artigo 74 da CLT e do artigo 13^o da Portaria MTPS nº 3626, de 13 de novembro de 1.991. 

Nas jornadas superiores a 6 horas diárias, o intervalo para refeição e descanso será de no mínimo 01 (uma) hora. Caso não seja concedido integralmente, será pago como indenização apenas o período suprimido/faltante, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para refeição e descanso.

É facultado às empresas adotarem o controle de ponto por exceção, que consiste na possibilidade de a marcação de ponto ocorrer somente em situações excepcionais, ou seja, em casos de atrasos, faltas, horas extras, licenças, férias ou afastamentos, considerando que os horários de entrada, saída ou intervalos já estão pré-estabelecidos, abrangendo os trabalhadores que exerçam funções internas ou externas, desde que o trabalhador tenha acesso comprovado à tecnologia do sistema.

A) Empregados Estudantes

Dos empregados estudantes para prestação de exames, desde que em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, pré-avisado o empregador com o mínimo de 24 (vinte e quatro) horas e comprovação posterior.

B) Recebimento do P.I.S.

Uma vez ao ano para fins de recebimento do PIS (Plano de Integração Social), comprovadamente.

C) Licença Paternidade

Será concedida em conformidade com a legislação que diz respeito ao fato.

D) Acompanhamento de Filhos ao Médico

Havendo necessidade, a empregada será remunerada em 01 (hum) dia por trimestre para acompanhar o filho de até 06 (seis) anos de idade ou filho excepcional de qualquer idade, ao médico, devendo apresentar declaração do médico.

Fica preservada a data de 16 de maio como sendo o "DIA DO TRABALHADOR DA LIMPEZA URBANA.

Os empregados lotados na mão-de-obra direta, conforme funções definidas na cláusula “Salários Funcionais”, receberão as horas laboradas nesse dia como extraordinárias, com 50% (cinquenta por cento) de acréscimo sobre a hora normal, desde que em dia útil.

1 – Faculta-se às empresas adotarem sistema de jornada de trabalho, conforme as características necessárias às especificações de seus setores de trabalho, tanto os operacionais, técnicos, logísticos ou administrativos

2 – O Sistema, ora facultado, deverá ser negociado entre as empresas e o Sindicato, sendo garantidas minimamente as seguintes regras:

2.1 - Atenda fundamentalmente o disposto no artigo 59, parágrafo 2º da CLT, o qual se refere à jornada máxima de 10 (dez) horas diárias e período de compensação dos créditos e débitos das horas de até 1 (hum) ano.

2.2 - Ao final de cada mês, após a adoção do banco de horas, será procedido o seguinte:

2.2.1 - O saldo credor das horas extras do mês será pago, no próprio mês, na proporção de 50% da quantidade de horas, a título de horas extraordinárias com o adicional legal de 50%.

2.2.2 - O saldo credor de 50% das horas extras do mês, será levado a crédito do banco de horas para compensação nos meses seguintes até o limite de 6 meses, conforme descrito no item 2.2.4.

2.2.3 - O eventual saldo devedor, será levado a débito do banco de horas para compensação nos meses seguintes até o limite de 1 ano

2.2.4 - Decorrido o período de 6 meses da implantação do Banco de Horas as horas a crédito dos empregados deverão ser pagas, a título de horas extraordinárias com o adicional de 50%; os eventuais saldos devedores serão automaticamente debitados para compensação no período seguinte.

2.2.5 - No caso dos empregados cujos contratos de trabalho se extinguirem, ou sejam rescindidos, caso haja saldo devedor, este não poderá ser descontado na rescisão do contrato de trabalho.

2.2.6 - Os trabalhos aos domingos e feriados, que não forem objeto de folga compensatória, não farão parte do banco de horas e, portanto, deverão ser pagos mensalmente da mesma forma como já se procede atualmente.

 2.2.7 - As empresas que adotarem o banco de horas, terão como referência o modelo acordado entre SELUR e FEMACO.

O tempo de troca do uniforme de trabalho não será considerado tempo à disposição do empregador, salvo se houver obrigatoriedade da troca ser realizada na empresa.

Considerando a permissão prevista nas disposições da Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego nº 373, de 25/02/11, que dispõe sobre a possibilidade de adoção pelos empregadores de sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho, fica convencionado que as empresas poderão adotar sistema alternativo de controle eletrônico de jornada de trabalho, por meio de acesso aos computadores da empresa, via “login” e senha individual para os empregados da área administrativa e dos pontos fixos operacionais, desde que o trabalhador tenha acesso comprovado à tecnologia do sistema e que:

1) Cumpram o Artigo 3º da citada Portaria, abaixo reproduzido: 

Art. 3º Os sistemas alternativos eletrônicos não devem admitir:

I - Restrições à marcação do ponto;

II - Marcação automática do ponto;

III - Exigência de autorização prévia para marcação de sobre jornada; e

IV - A alteração ou eliminação dos dados registrados pelo empregado. 

§1º Para fins de fiscalização, os sistemas alternativos eletrônicos deverão:

I - Estar disponíveis no local de trabalho;

II - Permitir a identificação de empregador e empregado; e

III - Possibilitar, através da central de dados, a extração eletrônica e impressa do registro fiel das marcações realizadas pelo empregado. 

2.  Para os demais empregados, não contemplados no caput, as empresas deverão encaminhar documento de adesão ao Sindicato Profissional, manifestando sua opção pelo sistema alternativo mencionado.

Neste caso o documento de adesão terá natureza de acordo coletivo de trabalho, conforme consta da já referida Portaria e, desde que, na condição da empresa aderente cumprir as determinações já comentadas de observação integral da Portaria Ministerial reguladora do assunto.

Considerando as ferramentas tecnológicas de trabalho que possibilitam o seu desenvolvimento à distância, sem impactar na produtividade, as partes asseguram a possibilidade de implantar a modalidade de trabalho em home office, seja ele em período integral ou híbrido (presencial e remoto), ocasião em que as convocações para retorno ao trabalho presencial se darão por simples comunicação do superior hierárquico, para o atendimento no prazo mínimo de 48 (quarenta e oito horas), seja por e-mail ou até mesmo via aplicativo de mensagem.

Parágrafo primeiro. Eventuais equipamentos necessários e/ou suportes fornecidos em quantidade suficiente para a execução da atividade, por mera liberalidade da empresa, não integram a remuneração do empregado.

Parágrafo segundo. Considera-se como local de trabalho e base territorial dos empregados na modalidade home office, a cidade de endereço da empresa empregadora.

Parágrafo terceiro. Enquanto perdurar a modalidade de trabalho em home office, a empresa manterá o fornecimento do vale refeição/alimentação previsto em cláusula da presente CCT.

A critério do empregador e desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos cada um.

Nos locais de apoio a serviços onde houver mais de 10 (dez) empregados, as empresas se obrigam dispor de local apropriado com armários e sanitários.

As empresas se obrigam a manter água potável, em todas as garagens e pontos de apoio operacional.

Considerando que, nos termos da Convenção 155 da OIT, que tem natureza constitucional, as organizações mais representativas de empregadores e de trabalhadores são entidades legitimadas a implementar e reexaminar as condições e práticas nacionais que melhor sirvam à segurança e saúde dos trabalhadores e do meio ambiente de trabalho;

Considerando que o uso da plataforma operacional, popularmente conhecida como “estribo”, nada mais é do que um verdadeiro EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA – EPC, na medida em que serve tão somente como instrumento de apoio ao trabalho por eles desenvolvido, possibilitando aos trabalhadores a melhor e menos cansativa forma de realizar suas funções, durante a coleta de lixo.

Concluem os signatários que a utilização da Plataforma Operacional, pelos profissionais da coleta, como medida que se impõe para a própria segurança e bem-estar dos trabalhadores, sendo, portanto, um procedimento regular e pode ser praticado durante a operação da atividade de coleta, conforme condições definidas na Nota Técnica nº 07/2016/CTEL/CONTRAN, que estabelece:

"...a condução do gari, no momento da execução do trabalho de coleta do lixo, nos estribos, não caracteriza transporte de passageiros, mas sim uma forma para facilitar a operacionalização do serviço nas áreas urbanizadas. Neste raciocínio, alertamos que em hipótese alguma poderá ocorrer a condução dos garis nas partes externas dos veículos, quando em deslocamento para o trabalho, para os centros de tratamento ou depósitos de resíduos, bem como em trechos de vias de trânsito rápido, estradas e rodovias”.

Parágrafo Único: Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): ODS 3 – Saúde e Bem-Estar | ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico | ODS 11 – Cidades Sustentáveis: A presente cláusula contribui para o cumprimento da Agenda 2030 da ONU, ao reforçar medidas de segurança no trabalho e prevenção de acidentes, integrando segurança e sustentabilidade urbana.

As empresas se obrigam a fornecer a seus empregados equipamentos de sinalização de segurança (cones, colete refletivo, bandeiras de sinalização, iluminação de alerta) necessários.

Considerando que as partes convenentes, com base em estudo pertinente, com a inclusa referência dos produtos e recomendações de fabricantes, debateram e analisaram pontos essenciais ao uso do protetor solar, fica estabelecido que:

1) As empresas disponibilizarão o produto, denominado PROTETOR OU FILTRO SOLAR, para uso dos empregados que desenvolvam suas funções nas condições aqui mencionadas, de longa exposição a céu aberto e sob ação do sol, tendo para fazê-lo o prazo de 120 (cento e vinte) dias, 

2) Considerando-se a característica do tipo de pele dos trabalhadores do setor, em comparação aos dados do estudo e recomendações dos fabricantes, em condição menos desfavorável à exposição solar, a disponibilidade do produto deverá levar em conta que: 

a) O produto disponibilizado deverá corresponder ao PROTETOR SOLAR, FATOR 15 (quinze)

b) O produto será disponibilizado nos locais das instalações das empresas, ou apropriados para tal fim, para uso dos trabalhadores, antes da saída para o trabalho sob a ação do sol, em recipientes de acesso coletivo ou individual.

c) Os empregados terão livre escolha para uso ou não do protetor solar, cabendo-lhes exclusivamente a responsabilidade pela decisão de utilizar e aplicar o protetor solar disponibilizado pela empresa.

d) As empresas proporcionarão, previamente, divulgação instrutiva aos empregados, no sentido de lhes prestar esclarecimentos sobre a adequada forma de utilização do protetor solar, seja na forma de áudio, vídeo ou impressa.

e) As partes acompanharão as condições da dinâmica do tema de forma a atualizar as adaptações eventualmente necessárias.

Parágrafo Único: Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): ODS 3 – Saúde e Bem-Estar | ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico | ODS 13 – Ação Climática: A presente cláusula contribui para o cumprimento da Agenda 2030 da ONU, ao proteger trabalhadores expostos ao sol, prevenindo doenças ocupacionais e fortalecendo políticas de adaptação climática e proteção à saúde.

As empresas fornecerão gratuitamente uniformes a todos os seus empregados, quando obrigatório seu uso.

1 - O primeiro uniforme será fornecido na admissão;

2 - O segundo uniforme será fornecido após 15 (quinze) dias da admissão;

3 - Os uniformes serão substituídos sempre que necessário;

4 - Em caso de ser cobrado ou descontado dos vencimentos do empregado, a empresa ficará obrigada a restituir-lhe em dobro o respectivo valor, na forma do art. 462 da CLT ;

5 - Fica assegurado às empresas o direito ao reembolso do valor correspondente ao uniforme fornecido gratuitamente ao empregado, em caso de não devolução ou estrago voluntário do mesmo, na ocasião da quitação das verbas rescisórias.

A higienização dos uniformes é de responsabilidade dos empregados, nas condições definidas no parágrafo único do artigo 456-A da Lei nº 13.467/2017, referente às atividades dos profissionais da limpeza urbana.

As empresas se obrigam a receber os atestados médicos justificativos de ausência ao serviço emitidos pelo órgão previdenciário competente e seus conveniados, bem como os emitidos pelos serviços médicos e odontológicos do SIEMACO GUARULHOS e seus conveniados.

Parágrafo Único: Para apreciação do setor responsável, os atestados físicos de cópia enviada por meio eletrônico deverão ser entregues na empresa, no prazo de 48 horas.  Os atestados emitidos digitalmente pela origem, dispensam a entrega física.

As empresas manterão, nos pontos de apoio de trabalho, 01 (hum) estojo de primeiros-socorros.

O combate à pandemia decorre da promoção de políticas públicas, que incluem a obrigatoriedade de campanhas de imunização, regidas pelo Ministério da Saúde, com apoio das Secretarias de Saúde Estaduais e Municipais. No caso da COVID-19, que não possui caráter ocupacional, como forma de envidar a união de esforços, as empresas e o SINDICATO PROFISSIONAL se empenharão, por meio de divulgação e conscientização, para que todos os trabalhadores da categoria busquem a imunização completa perante os órgãos de saúde, observadas as disposições do Poder Público.

Na hipótese do empregado ser encaminhado ao INSS para recebimento de benefício previdenciário, e tenha este sido negado ou cessado, deverá o mesmo retornar a empresa no prazo de 48 (quarenta e oito) horas após comunicação do INSS. Fica, outrossim, acordado, que o empregado deverá informar a empresa as decisões de deferimento ou indeferimento e/ou demais movimentações de benefícios e/ou aposentadoria, no prazo máximo de 48 horas após comunicação, sob pena de não poder requerer qualquer verba inerente ao período não informado.

Parágrafo primeiro - Caso o empregado opte por recorrer da decisão do INSS, pelas vias administrativas ou judiciais, e não retorne ao trabalho, deverá entregar à empresa, por escrito, a intenção de recurso, ficando durante o período com o contrato de trabalho suspenso até que volte a laborar, cumprindo os trâmites legais de retorno ao trabalho.

Parágrafo segundo - Anualmente, o empregado afastado deverá comunicar a empresa a sua respectiva situação, considerando os efeitos da presente cláusula coletiva de trabalho.

Parágrafo terceiro - Nas hipóteses previstas nesta cláusula, e nos casos de afastamentos deferidos por aposentadoria por invalidez pelo órgão previdenciário, fica facultado às empresas o encerramento de convênios ou planos de saúde dos dependentes do empregado. 

Parágrafo quarto - Aos dependentes dos empregados afastados por concessão de benefícios previdenciários será garantido convênio médico, porém, observando o limite de 180 dias, a contar do 1º dia de afastamento. Após este período, a reinclusão do dependente no convênio somente ocorrerá, mediante requerimento do titular, quando do seu retorno às atividades laborais. 

Parágrafo quinto - Para o empregado que já se encontra afastado, esta cláusula terá eficácia a partir de 180 dias da presente data-base.

O SIEMACO GUARULHOS terá livre acesso às dependências das empresas, uma vez por mês, com data previamente estipulada, exclusivamente para efetuar a sindicalização dos trabalhadores representados.

Por se tratar esta Convenção de norma Coletiva com o Sindicato Profissional da categoria preponderante da Limpeza Urbana, as empresas, com mais de 200 (duzentos) empregados proporcionarão condições para eleição direta, entre os empregados, de 01 (hum) Delegado Sindical por garagem e 01 (hum) Delegado Sindical para o setor de varrição, com assistência do SIEMACO GUARULHOS, de acordo com o regulamento que o SIEMACO GUARULHOS já consignou com empresas do ramo de Limpeza Urbana e que deverá ser apresentado para as formalidades necessárias.

Ficam preservadas as condições das empresas que tinham Delegado Sindical, conforme quantidade e critérios estabelecidos em regulamento específico.

1 – As empresas liberarão os delegados sindicais e os membros da CIPA, este limitado a 2 (dois) por empresa, sem prejuízo da remuneração, para participarem de congressos, seminários, eventos, cursos ou outras atividades sindicais, por ano, sendo 10 (dez) dias no seu total e com o máximo de duração de 3 (três) dias para cada evento, desde que expressamente comunicado pelo SIEMACO GUARULHOS, com a antecedência mínima de 5 (cinco) dias de cada evento.

A empresa contribuirá em favor do SIEMACO GUARULHOS com a importância equivalente a 1% (um por cento) mensalmente, sobre o total bruto de salários pagos aos empregados, constantes da folha de pagamento e da guia de recolhimento do FGTS, incluindo o 13º salário (décimo terceiro salário), bem como apresentarão cópia desta última, que ficará arquivada.

Deverão ser observadas as determinações legais e judiciais a respeito.

O recolhimento de que trata esta cláusula será efetuado diretamente ao SIEMACO GUARULHOS.

O prazo para recolhimento das importâncias previstas, não poderá exceder o último dia útil do mês seguinte ao de referência sob pena de multa de 5% (cinco por cento), sobre o total devido, além de juros e correção monetária e, em caso de cobrança judicial, com honorários advocatícios na base de 20% (vinte por cento).

Considerando a vontade dos trabalhadores manifestada em assembleia geral, e nos termos da Constituição Federal, em seu artigo 8º, inciso IV, combinado com o art. 513, letra “e” da CLT, não revogados nem modificados por nenhuma legislação posterior, fica possibilitado o desconto do salário da folha de pagamento dos trabalhadores da categoria, contemplados pelos benefícios da CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, das contribuições sindical e negocial e outras a favor da entidade laboral, fixadas em assembleia geral da categoria, ressalvado e em conformidade com o disposto nos 545, 578, 579, 582 e 583 da CLT.

1) AÇÃO JUDICIAL

a) NOTIFICAÇÃO JUDICIAL AO SINDICATO PROFISSIONAL: Na hipótese de o empregado ingressar com ação judicial contra a empresa com o objetivo de obter devolução de valores descontados, a empresa deverá notificar o Sindicato Profissional para que esse instrua o processo com as informações que entender cabíveis.

b) DEVOLUÇÃO DE VALORES DESCONTADOS: Em havendo defesa expressa da empresa, esta terá o direito de restituição de quaisquer contribuições sindicais, perante o sindicato laboral, em caso de decisão judicial, ou determinação de órgãos públicos que a obrigue a devolver ou abster-se de cobrar as contribuições descontadas do empregado e recolhidas ao sindicato, desde que a empresa dê ciência ao sindicato laboral quando for citada para as medidas cabíveis

c) RESTITUIÇÃO POR DANOS MORAIS: Da mesma forma, a empresa terá o direito de restituição, perante o Sindicato Profissional, de valores que seja obrigada a pagar de condenação por danos morais individuais ou coletivos, decorrentes do desconto de contribuição sindical. 

2) FORMA DE RECOLHIMENTO

As importâncias devem ser recolhidas pelas empresas a Entidade Profissional em guias próprias, disponibilizadas pela entidade, conforme estabelecida no artigo 586 da CLT, que determina o recolhimento à Caixa Econômica Federal ou Banco do Brasil.

3) Conforme aprovação em assembleias pelos trabalhadores da categoria, as empresas descontarão a importância equivalente a 1% (um por cento) do salário de cada empregado, incluindo do 13º salário, do segmento de “Limpeza Urbana”, à título de Contribuição Assistencial Negocial, limitado ao teto de R$ 60,00 (sessenta reais). 

3.1) As importâncias devem ser recolhidas ao Sindicato dos Empregados em Empresas de Asseio e Conservação e Empregados em Turismo e Hospitalidade de Guarulhos. 

3.2) Deverão ser observadas as determinações legais e judiciais a respeito. 

3.3) As importâncias descontadas deverão ser recolhidas ao Sindicato profissional em guias próprias fornecidas, até o dia 10 do mês subsequente ao vencido, acompanhada da relação nominal dos empregados, sob pena de pagamento de multa de 10% (dez por cento) do valor devido, acrescido de juros e correções legais. 

3.4) Os empregados que vierem a ser contratados após a data base, o desconto será efetuado a partir do mês seguinte ao de admissão, garantindo-se aos mesmos, desde que não associados, o direito de oposição no prazo de 10 (dez) dias que anteceder ao primeiro desconto.

Conforme aprovado em Assembleia Geral, o trabalhador pode se opor ao desconto, devendo para isso, comparecer à secretaria da sede do SIEMACO GUARULHOS, no horário das 09:00  às 17:00, munido de carta de próprio punho, até 15 (dez) dias antes do primeiro desconto.

Deverá ser constituída Comissão de Conciliação Prévia em atendimento à Lei nº 9.958/00; para tanto, se estabelece o prazo de 60 (sessenta) dias para que o regulamento de funcionamento da Comissão seja deliberado e aprovado entre as partes.

Fica salvaguardado o direito e o dever recíproco dos signatários desta convenção para, a qualquer momento, por iniciativa de qualquer das partes, retornarem à mesa de negociação coletiva, a fim de discutirem e ajustarem questões gerais decorrentes da entrada em vigência de novas leis, medidas provisórias, decretos, portarias e outros preceitos legais que venham alterar e ou conflitar com a regular aplicação dos termos pactuados neste instrumento coletivo de trabalho.

Em caso de descumprimento de cláusulas que não possuem multas específicas, o Sindicato Profissional notificará a empresa para que no prazo de 10 (dez) dias úteis, regularize, justifique ou negocie prazo para o cumprimento, sob pena de aplicação de multa no valor correspondente a 10% (dez por cento) do piso da categoria, a favor de cada empregado prejudicado.

As empresas concederão local para afixação de avisos do SIEMACO GUARULHOS.

As empresas se obrigam a firmar convênios com farmácias ou drogarias próximas dos locais de trabalho, objetivando descontos na compra de medicamentos por seus empregados, com o consequente desconto em folha de pagamento.

O processo de revisão, denúncia, prorrogação ou revogação da presente Convenção ficará subordinado, em qualquer caso, à aprovação das assembleias gerais dos sindicatos convenentes, em conformidade com o artigo 615 da CLT e legislação pertinente.

Anexo (PDF)