Termo Aditivo de Convenção Coletiva PE001061/2026
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DO RECIFE × SIND DO COM DE BENS E SERV DE MAQ, FER, TIN, MAQUI, BOMB, FE

SIND DO COM DE BENS E SERV DE MAQ, FER, TIN, MAQUI, BOMB, FE, CNPJ n. 08.174.187/0001-51, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE MANOEL DE ALMEIDA SANTOS;
 
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SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DO RECIFE, CNPJ n. 10.909.240/0001-67, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SEVERINO RAMOS DE SANTANA;
 
celebram o presente TERMO ADITIVO DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de julho de 2026 a 30 de junho de 2027 e a data-base da categoria em 01º de julho.


CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) EMPREGADOS NO COMÉRCIO, de Bens e Serviços de Maquinismos, Ferragens, Tintas, Máquinas, Bombas, Ferramentas, Equipamentos e Materiais de Construção, Materiais de Proteção, Material Hidráulico, Vidros e Artefatos, Madeiras e Artefatos, Revestimentos e Pedras Decorativas, Cal, Areia, Brita, Tijolos, Cimento, Argamassas, Pré-Moldados, Produtos Metalúrgicos, Importação e Exportação, com abrangência territorial em Recife/PE.

Fica facultada às empresas representadas pelo SINDICATO PATRONAL a abertura de seus estabelecimentos e a realização de vendas no dia 19 de outubro de 2026, observado o disposto na Lei nº 10.101/2000, na legislação municipal aplicável e nas condições desta cláusula. A faculdade não se aplica às empresas do comércio atacadista de gêneros alimentícios da cidade do Recife, nem altera o regime das atividades legalmente autorizadas a funcionar em feriados, tratadas no item 10.

Para exercer essa faculdade, a empresa deverá solicitar previamente o credenciamento pela plataforma E-SIND (www.e-sind.com.br/portal). O SINDICATO PATRONAL analisará a solicitação e informará, pela própria plataforma, se a empresa está apta a funcionar, assegurada ao SINDICATO PROFISSIONAL a ciência da solicitação e da resposta. O envio de e-mail não substitui o requerimento pela plataforma.

1. O horário de funcionamento dos estabelecimentos do comércio em geral será das 9h às 18h, facultado, após o fechamento das portas, o atendimento aos consumidores que já se encontrem em seu interior. Os estabelecimentos situados em shopping centers da cidade do Recife poderão funcionar em um dos seguintes horários: das 9h às 18h; das 10h às 19h; das 11h às 20h; das 12h às 21h; ou das 13h às 22h. Os shopping centers informarão previamente ao SINDICATO PROFISSIONAL o horário adotado. A jornada do empregado será de, no máximo, 8 (oito) horas, admitida até 1 (uma) hora extraordinária, remunerada com adicional de 100% (cem por cento).

2. Sem prejuízo das demais vantagens previstas neste instrumento, a empresa pagará, até o início do trabalho no referido dia, ajuda de custo de R$ 73,00 (setenta e três reais) ao empregado que percebe salário fixo e de R$ 63,00 (sessenta e três reais) ao empregado comissionista que efetivamente trabalhar. A parcela destina-se ao ressarcimento de despesas e não possui natureza salarial.

3. Como condição para o funcionamento, as empresas e seus estabelecimentos situados em shopping centers classificados como megalojas ou lojas âncoras, bem como os demais estabelecimentos abrangidos por esta Convenção, recolherão ao SINDICATO PROFISSIONAL encargo operacional sindical de R$ 25,50 (vinte e cinco reais e cinquenta centavos) por empregado que efetivamente trabalhar no dia indicado nesta cláusula. Para as lojas satélites situadas em shopping centers, o valor será de R$ 23,00 (vinte e três reais) por empregado. Todas as empresas abrangidas recolherão, ainda, ao SINDICATO PATRONAL, encargo operacional sindical de R$ 11,00 (onze reais) por empregado que efetivamente trabalhar. O recolhimento ao SINDICATO PROFISSIONAL deverá ocorrer até as 18h do dia anterior, e o recolhimento ao SINDICATO PATRONAL, por boleto bancário emitido em seu site, até 72 (setenta e duas) horas antes da data de funcionamento.

4. As empresas fornecerão vale-transporte aos empregados que trabalharem no dia indicado nesta cláusula.

5. As empresas deverão apresentar, sempre que solicitado, os comprovantes de recolhimento dos encargos operacionais sindicais às entidades patronal e profissional, bem como dar ciência aos empregados dos pagamentos realizados para a abertura do estabelecimento.

6. As empresas manterão o registro de frequência dos empregados que trabalharem no dia indicado nesta cláusula, para verificação pelas entidades sindicais e pela fiscalização do trabalho.

7. Fica assegurado ao SINDICATO PROFISSIONAL o direito de fiscalizar o cumprimento desta cláusula, isoladamente ou em conjunto com o SINDICATO PATRONAL e os agentes da fiscalização do trabalho, observadas as atribuições legais de cada um.

8. O empregado que trabalhar no dia indicado nesta cláusula receberá a remuneração normal correspondente e terá direito a 1 (uma) folga compensatória, a ser concedida em até 30 (trinta) dias após a data trabalhada.

9. Nos estabelecimentos situados em shopping centers da cidade do Recife, caso o encerramento dos serviços ocorra após as 23h, a empresa disponibilizará transporte aos empregados que estiverem em serviço após esse horário.

10. Às empresas que exerçam atividades legalmente autorizadas a funcionar em feriados e que estejam excluídas da faculdade de abertura prevista nesta cláusula aplica-se a legislação pertinente: o trabalho no feriado será remunerado em dobro, salvo concessão de folga compensatória, sem prejuízo da possibilidade de adesão às condições mais favoráveis previstas nesta cláusula.

11. A empresa deverá requerer pela plataforma E-SIND (www.e-sind.com.br/portal), juntamente com o credenciamento para abertura, a emissão do Certificado de Regularidade de Situação Sindical (CRSS). O documento será emitido pelas entidades sindicais convenentes após a verificação do cumprimento das condições desta cláusula e da situação da empresa quanto às obrigações sindicais previstas nos instrumentos coletivos aplicáveis.

12. A empresa que abrir seu estabelecimento sem cumprir as disposições desta cláusula ficará sujeita à multa de 1 (um) salário normativo por empregado que tiver trabalhado, em benefício do respectivo trabalhador, e a outra multa de igual valor, por empregado, em favor do SINDICATO PROFISSIONAL, sem prejuízo das demais consequências legais cabíveis.

Ficam mantidas todas as demais cláusulas, termos e condições previstos na Convenção Coletiva de Trabalho, ora aditada, o que ratificam expressamente as partes convenentes.

Anexo (PDF)